元旦上班，可以用補休代替加班工資嗎？工資可以用購物卡替代嗎？培訓期間可以隻發培訓補貼，不發工資嗎？年薪制員工可以每兩個月發一次工資嗎？日工資是按實際天數計算的嗎？單位安排了元旦值班，要支付加班工資嗎？關於這些問題，來看市人社局的回答↓

元旦上班，可以用補休代替加班工資了嗎？

小董是一家大型商場的保安。上周由於商場要舉辦跨年活動，通知他1月1日加班。加完班的小董原本還想著可以有個加班工資撫慰一下心靈，沒想到主管通知說，下周安排他調休一天，就當作加班工資了。元旦上班，可以用補休代替加班工資了嗎？

工資可以用購物卡替代嗎？

小徐12月底入職了一家電子商務公司，約定月工資為6000元。由於小徐12月隻工作了3天，為了方便操作，財務就給了他1張面值為600元的超市購物卡作為3天的工資。公司這樣操作合法嗎？工資可以用購物卡替代嗎？

培訓期間可以隻發培訓補貼，不發工資嗎？

小孟去年11月被一家科技公司錄用，雙方簽訂培訓協議：小孟在公司先培訓2個月，培訓期間每月發放2000元培訓補貼，培訓結束后，若通過公司考核，再簽訂勞動合同，發放正式工資待遇8000元/月。實際上，小孟入職后，從事的是對公司產品的測試工作，正常上班打卡。單位的這種做法合法嗎？

年薪制員工可以每兩個月發一次工資嗎？

小林去年研究生畢業后，12月如願拿到了一家科技公司的Offer。元旦前，雙方在簽訂勞動合同時，公司提出，小林屬於實行年薪制的員工，將每兩個月支付一次工資。小林不理解，工資難道不應該每月發一次嗎？公司的做法對嗎？

日工資是按實際天數計算的嗎？

去年12月下旬，彤彤入職一家服飾品牌公司從事導購工作。元旦后，彤彤因個人原因向公司提出了離職申請。因其總共隻工作了10天，公司即按照月工資6000元除以31天后的日工資標准向她支付了10天的工資。單位的這種日工資算法正確嗎？

單位安排了元旦值班，要支付加班工資嗎？

每逢法定假日，小杜所在公司都會安排中層以上輪流值班，但都不給加班費，這合理嗎？

資料：市人社局

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