員工請病假后，病假工資具體怎麼算？多少天病假算醫療期滿一個月？試用期內請病假，是否有醫療期？醫療期滿后，單位提出解除勞動合同，要支付經濟補償嗎？合同到期，但醫療期還未滿，勞動合同可以終止嗎？關於病假和醫療期的這些問題，來看市人社局的解答↓

員工請病假后，病假工資具體怎麼算？

小程是一家文創公司的HR，平時主要負責員工考勤和工資結算。最近公司一名員工因病需要動手術，上周該員工家屬向公司提交了1個月的病假單。該職工請病假后，病假期間的工資具體該怎麼算呢？

多少天病假算醫療期滿一個月？

小梅在一家信息技術公司從事設計工作，已經在該公司工作2年多，月初她因病住院，醫生建議她在家靜養並開具了14天的病假單。今年年初至今小梅已經斷斷續續請過近60天的病假。公司HR說，她的醫療期已滿，再請病假恐要解除勞動合同了。到底多少天病假算醫療期滿一個月呢？

試用期內請病假，是否有醫療期？

今年9月初，小婷入職一家食品加工企業。企業與她簽訂了3年的勞動合同，試用期6個月。最近秋冬交替，流感多發，上周小婷因流感引發肺炎住院，請了兩周的病假。小婷詢問了公司HR，自己現在還在試用期，這一病，企業是否會與她解除勞動合同。HR回復說，小婷是有醫療期的，無需擔心。這是真的嗎？

醫療期滿后，單位提出解除勞動合同，要支付經濟補償嗎？

羅先生2024年6月入職一家車企，從事市場策劃方面工作，合同期限為3年。8月底，羅先生周末在小區發生意外，造成身體多處骨折。最近他的醫療期將滿，但由於傷情較為嚴重，身體尚未復原，無法從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，因此公司想與他解除勞動合同。這種情形下，單位要支付經濟補償嗎？

合同到期，但醫療期還未滿，勞動合同可以終止嗎？

盧女士是一家餐飲企業的市場經理，2022年12月1日入職，勞動合同為3年。今年9月份以來，她一直覺得自己腰疼，11月1日，經醫院檢查為某慢性疾病，急需靜養，於是給她開了2個月的病假（11月1日至12月31日）。但盧女士的勞動合同即將於11月底到期，屆時單位可以提出終止勞動合同嗎？

資料：市人社局

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