當前，上海市創新以黨建引領為核心、以多元共治為路徑的“多格合一”模式，為提升超大城市基層治理精細化水平提供新抓手，悄然帶動基層治理邏輯的迭代升級。

在楊浦全區黨建引領“多格合一”的基層治理框架下，區總工會積極引導滬東工人文化宮推進工會服務陣地融入街道綜合網格，實現資源共享、服務共聯、多元共建、融合共創，讓職工群眾能夠更加方便、快捷地享受到工會組織的各類服務。

資源共享、服務共聯

工會服務陣地嵌入復合型網格

滬東工人文化宮所在的大橋街道新橋綜合網格，是轄內三個網格之一，覆蓋5個居民區、1個產業園區、4棟商務樓宇、2家醫院以及新橋、濱江2個街區，服務人口約2.2萬人，是集“商業街區+產業園區+居民區”於一體的復合型網格。

由於新橋綜合網格的復合型特點，與滬東工人文化宮作為職工服務陣地所服務的群體有很大程度的重合，在進行“網格收集需求—需求匹配資源—聯合細化方案”的閉環對接流程后，滬東工人文化宮聯手新橋綜合網格開展了楊浦區“活力·大橋杯”乒乓球個人賽，提供專業賽事場地及后勤保障。

活動現場，選手們以球會友、切磋技藝，在揮拍對壘中精進水平，於賽后握手言歡中增進情誼，盡情感受運動帶來的活力與快樂，為“15分鐘社區生活圈”建設注入了實打實的民生溫度，彰顯了“多格合一”機制下資源共享、服務聯動的治理效能，實現“資源在網格內高效共享、服務在網格內閉環循環”。

此外，了解到網格內白領職工群體的精神文化與技能提升需求，新橋綜合網格與滬東工人文化宮精准對接，專門組織網格白領職工參與“楊工樂學·公益體驗課堂”，特別開設了職場解壓、文體養生、非遺手作、心理健康等多元化公益課程，選派專業師資團隊授課，以理論講解與實踐操作相結合的方式，讓白領們在工作之余充實自我、拓展視野。網格主動搭建報名通道，通過社群通知、線下走訪等形式廣泛宣傳，方便白領靈活選擇參與時段，既解決了白領“工學矛盾”，擴大了對於工會服務的了解和認知，也拓寬了“多格合一”服務覆蓋的人群與服務場景，進一步讓更多職工群眾感受到歸屬感與幸福感。

多元共建、融合共創

工會力量賦能社區網格治理

近期開展的“萌力全開，文明在線”文明養寵嘉年華活動，“多格合一”融合共治優勢再度凸顯。在滬東工人文化宮的前廣場，精心布置了文明養寵展覽、人寵互動游戲區、爪爪音樂會等多個板塊，一亮相便吸引了轄區眾多養寵居民攜“毛孩子”踴躍參與。

前期的走訪調研中，新橋綜合網格了解到養寵家庭在知識普及、寵物健康、寵物互動等方面需求，滬東工人文化宮則充分發揮場地區位優勢與資源鏈接能力，不僅提供開闊整潔的活動場地，更聯動專業寵物醫院、公益組織等，在現場開設寵物體檢、愛心認養等服務，讓工會服務更加精准匹配區域職工群眾需求。活動不僅以多元形式營造了人寵和諧、鄰裡和睦的社區氛圍，更通過整合多方資源、提供精准服務，將文明養寵理念精准傳遞至每一個養寵家庭，為城市文明建設增添了鮮活案例與溫暖底色。

服務資源的下沉到組織體系的完善，以“網格”為單位的工會組織探索創新也正在積極推進，為網格治理注入來自工會的力量。

今年以來，大橋街道總工會積極開展新興領域工會組織體系全覆蓋試點工作，8月，新橋、同悅、創谷3個網格工會聯合會正式成立，由樓宇園區黨組織書記擔任網格工會聯合會主席，工會社工擔任副主席，吸納司法、企業等多方代表為委員。這樣“多元共治”的委員會結構，能直接參與園區、企業的勞動關系協商，為賦能網格治理提供堅實的制度保障。網格工會聯合會領導和管理網格內的園區工會聯合會、居民區聯合工會等各類基層工會組織，實現街道工會組織全域覆蓋，在這一過程中，還帶動了一批企業單獨建立工會。

通過整合網格治理優勢與文化場館資源，雙方實現了“1+1>2”的治理效能，既精准回應了職工群眾在文體生活、社區環境、自我提升等方面的多元需求，又推動了基層治理與文體服務、文明創建、職工服務的深度融合。

區總工會相關負責同志表示，下一步，將持續以網格為落腳點，深化新興領域工會組建，推動工會服務下沉，精准送達企業一線和職工身邊，不斷拓寬聯動領域、豐富服務內涵，為構建共建共治共享的基層治理新格局注入源源不斷的動力。

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