從踏入科思創晶耀前灘辦公室的玻璃自動門，記者跟隨項青參觀公司文化牆開始，一路上遇到不下十幾位員工，都親熱地與她打招呼。

科思創（上海）投資有限公司企業傳播亞太區負責人項青，兼任公司工會主席。在公司裡，項青可謂是無人不識。

項青榮獲全國勞動模范

多年來，項青帶領科思創工會，以“項青健康福祉勞模創新工作室”為抓手，一手軟，抓好健康福祉、品質生活，為廣大職工創建“幸福企業、健康員工”的幸福之家﹔一手硬，抓好技能提升、先進弘揚工作，助力提升職工和企業的硬實力。

作為上海著名外企工會聯合會副主席，項青積極宣傳外企工會創新理念，分享最佳實踐，講好上海外企工會故事。今年，項青更是捧回了全國勞動模范的榮譽。

“軟福利”拉滿，員工幸福值“飆升”

你能想象嗎？在科思創晶耀前灘偌大的辦公室裡，除了前台和IT現場服務島台，大家都沒有固定的工位。

“我們這裡是全開放的靈活辦公空間，沒有圍牆阻隔，沒有等級觀念，CEO也沒有單獨的辦公室。”一邊參觀，項青一邊給記者介紹，“大家可以自由選擇喜歡的工位，找一個最舒適最合適的空間完成工作，喏，秋千、沙發……都可以是工位。”

辦公室設有健身房、桌球室、按摩椅……咖啡吧隨時提供現做的花式咖啡和健康小食，還有各色中外早餐、健康午餐供應。員工點單不用花錢，每月有一定的額度，直接從門卡裡扣積點。

員工感到“幸福感爆棚”的辦公環境

各種卡座旁都設置了電源插座和USB接口。“我們分析過，很多公司的休閑區沒人用，就是因為沒有電源。”項青解釋道，2018年，科思創的新辦公室項目啟動伊始，就是奔著全球最嚴苛的WELL健康標准去的，“我們發現WELL對人類健康和福祉的關注，與科思創員工關愛和可持續發展的理念很契合。”

2019年，新辦公室一次過關，以取得40個優化項加分的好成績，順利獲得WELL金級認証。這是中國第9家、全球化工行業第1家獲得該級別認証的辦公室。項青更是受邀加入國際WELL建筑研究院的精神健康顧問委員會，成為該委員會首位亞裔女性顧問，並連任至今。

通過國際WELL金獎認証的辦公場所、“多元公平包容”的企業文化和領先一步的健康福祉項目的組合拳，科思創為廣大職工積極打造“幸福企業、健康員工”的幸福之家。

2020年，“項青健康福祉勞模創新工作室”成立了，運營著30多個工會文體俱樂部，包括瑜伽、舞蹈、羽毛球、跑步、攝影、寵物、合唱團、職場爸媽、頭馬俱樂部等等。“我們工會沒有一名專職人員，卻天天都有豐富的活動。”項青頗為自豪地介紹，“所有俱樂部都是由員工來運營，30多個俱樂部就有60多位負責人，每個俱樂部都有AB角。如果有大型活動，大家就齊心協力一起上。”

工會組織員工參加上海半馬比賽，勇奪企業精英賽團隊亞軍

2022年，科思創成為上海市“提升職工生活品質”50家試點單位之一，項青擔任外企組的組長。2023年，科思創成為全國“提升職工生活品質”100家試點單位。

因致力於為員工創造卓越的工作環境，不斷提升品質生活和健康福祉，科思創更是連續多年榮獲中國杰出雇主、中國十佳健康雇主等榮譽。

科思創連續5年榮獲“中國十佳健康雇主”

“硬實力”出擊，企業競爭力“爆表”

科思創是全球領先的高品質聚合物生產商，循環經濟的領軍者，在眾多領域幫助促進可持續發展和提高生活品質，如交通出行、建筑和生活起居、電子電氣、運動休閑、電信和醫療健康等。

作為企業傳播亞太區負責人，項青工作出色，使命必達。

以進博會為例，項青是科思創進博會項目聯合負責人，在她看來，進博會是一個非常有價值的大平台，公司產品和品牌在這裡有龐大的溢出效應。

“隨著進博會上科思創展台的影響力逐步擴大，這裡也成為鍛煉人才的絕佳平台，每年報名參加進博會的員工都要優中選優。” 項青說，六天時間裡，大家體現出的是一種綜合能力，包括接待客戶、回答問題、溝通交流等，“公司的小伙伴都非常願意參加進博會的項目，雖然籌備期很長，展會期間又非常辛苦，但他們普遍覺得，自己得到的總體反饋是正面的，很能鍛煉人。”

也因為這“優中選優”的選拔標准，項青帶領工作團隊連續三年在進博會上取得優異成績，媒體聲量在3000多家參展商中名列前五十。

項青帶領工作團隊在進博會現場

多年來，科思創一直高度重視為職工提供持續的、系統的職業成長規劃和發展路徑，有效推動職工實現自身價值與企業創新發展的融合統一。

在此過程中，項青帶領工會積極拓展外企職工教育培訓新思路，以“訓-賽-証-用”為主線，為職工的技能提升、職場成長提供有效的發展平台，為企業培養“寶藏職工”。工會與公司HR等職能部門積極合作，推出了創新的 TTT（內部培訓師）制度，為廣大職工提供更快更豐富的內部培訓。

此外，工會推出了成長獎學金項目，激勵更多職工自發自主的多渠道學習，提升職場技能和競爭力。還每年開展五星員工和五星團隊評優活動，與公司文化有機融合，弘揚先進之風越來越盛。

項青帶領科思創工會，以工會使命、企業目標、員工需求的聚焦為重心，以其先進的工作理念，高效的執行力，屢創佳績，先后榮獲上海市工人先鋒號、全國工人先鋒號等多項殊榮。

軟硬兼施，譜寫“雙向奔赴”共贏曲

“以前體檢報告全‘優’的時候，從來不會注意，直到指標出現異常，才意識到健康真的特別重要。”科思創工會會員孫曉燕說。

因為常年久坐辦公、缺乏運動，孫曉燕前些年睡眠不太好，體力也變差，走樓梯就喘。自從開始在公司參加每周的瑜伽課，她不僅更容易入睡，睡得更久、更香，體能也好多了，現在周末還會主動參加工會的徒步活動。身體好了，工作效率也更高了。

孫曉燕身邊還有很多像她一樣的同事。據統計，科思創健康福祉相關活動的員工參與率超過90%。實行健康福祉計劃后，員工健康理念大大提升，病假率也降低了。

項青算過一筆經濟賬：員工每請一天病假背后，公司都有支出。舉例來說，實行健康福祉計劃后，員工平均年病假天數降低了約1天。假設平均每人每天工資是500元，在會員超過1000人的公司中，每年就能節省至少50萬元的人力成本。“開展健康福祉項目，可以說是‘一本萬利’。”

項青在浦東女性創新聯盟幸福力論壇上分享科思創健康福祉和支持女性職場發展的最佳實踐

值得一提的是，科思創的員工關愛和健康福祉相關舉措一次次“出圈”后，公司知名度和美譽度大大提高，收到的簡歷不僅越來越多，人才質量也越來越高。“甚至有員工在離職后，念念不忘公司的辦公環境和健康福祉項目，希望能再回來工作。”

在科思創，員工的平均年齡在40歲左右。“我們不鼓勵加班，鼓勵大家高質量高效率完成任務，也不用打卡的方式來限制大家。另外，公司還有彈性工作時間，在符合公司制度的情況下可以靈活安排，每周還享有一天居家辦公時間。”項青發現，多年下來，公司人員很穩定，敬業度常年保持領先水平。

“有時看到網友調侃，每天一睜眼，想到要上班，心情一下子就不好了。我們希望員工每天都能開開心心來上班，健健康康回家去。”項青笑言，“人，是我們最寶貴的財產，也是成功的最重要的因素。把‘人’的問題管好了，員工的技能、敬業度和身心健康提高了，那就沒‘問題’了。”（圖片由受訪者提供）

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