“我們從2022年落地上海寶山廟行鎮開始，就不斷擴大年輕人的隊伍規模，在廟行鎮發展的第三個年頭，我們希望有更多年輕、熱愛時尚的人們加入我們，也希望有更多像我們一樣的年輕企業能在這裡共同發展，同頻共振。”

上海玫有文化傳播有限公司創始人夏玥說道。

她所創立的企業名叫“玫有文化”，近百人的團隊以女性員工為主，平均年齡僅在 25 歲上下，是一個極具創新活力、極具年輕人特色的團隊。

2019年，離開上海互聯網公司——“小紅書”的夏玥，創立了玫有文化，起初隻有幾個人的他們主要為客戶提供品牌傳播創意、內容傳播規劃、平台傳播策略、商業廣告投放，配合和博主採買等綜合性業務。

隨著互聯網經濟的發展，玫有文化在小紅書平台和賽道上開始了一場和國際知名消費品牌共同成長的奇妙經歷。他們不僅僅是首批小紅書專業廣告營銷方案提供商，也是第一批擁有小紅書牌照的官方紅人、內容機構。

2022年，玫有文化在企業發展和團隊擴張的選擇中瞄准寶山廟行，希望尋找到一處適合年輕人生活，又能夠讓企業快速成長的地方。在寶山廟行不到三年的發展時間，也印証了玫有文化的最初期望——團隊年輕人逐漸從十數人擴展至近百人，服務客戶也愈加多元，主要客戶包括但不限於如lululemon、kappa等為代表的國際時尚服裝品牌﹔以資生堂集團、雅詩蘭黛集團為主的國際知名美妝集團﹔以路威酩軒集團為代表的奢侈品集團﹔以唯品會、發發奇為代表的互聯網零售平台以及以格力高、永璞為代表食品及快消品等眾多品類，以出色創意為全球客戶提供成熟的整合營銷全案咨詢與服務。

他們以對時尚和消費領域獨特的理解和“在線”的審美，牢牢抓住了一眾用戶。

如何確保年輕人在不設限崗位上既能充分發揮才能，又能與公司整體目標保持一致呢？夏玥表示：“我們為年輕人提供廣闊發展空間與機會，通過明確的公司目標和價值觀引導，以及個性化的職業發展規劃，讓年輕人在不設限崗位上盡情施展才華的同時，與公司整體目標緊密契合。定期的溝通和反饋機制，確保員工的發展與公司需求高度吻合。”

進入廟行的第三個年頭，夏玥和她的同事有近70%也定居在廟行鎮附近，他們將個人夢想融入企業發展，共同書寫青春、成長與創新故事。

隨著時間推移，玫有文化這個年輕的企業與廟行鎮的互動也在逐漸頻繁。寶山區廟行鎮近年來以“數智廟行”為定位，深化“錦囊MIAO計”服務品牌，通過政策創新、生態優化、產業集聚等舉措，打造上海科創中心主陣地的重要承載區。

在夏玥看來，這是類似玫有文化等創新型的年輕企業發展的又一次機遇，她期望著能在廟行鎮看到更多新鮮血液進入企業，也希望更多在產業鏈上，需要提升品牌價值的年輕企業來廟行看看，到廟行發展。（受訪企業供圖）

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