人民網上海2月18日電 今天下午，上海市第一中級人民法院、上海市浦東新區人民法院、上海市浦東新區人力資源和社會保障局、上海市浦東新區張江鎮人民政府聯合召開浦東新區深化勞動爭議一站式多元解決機制推進會。

2020年6月，全市首個基層勞動爭議“三庭合一”調裁審處理平台在張江科創中心正式成立﹔2021年8月，“三庭合一”升級為“三庭五位”機制﹔2022年，“三庭五位”機制成功在陸家嘴和臨港新片區復制成立工作站﹔2023年5月，《浦東新區促進勞動人事爭議一站式多元解決機制建設若干規定》正式實施。此次推進會是探索解決“調、裁、審”銜接難題提供浦東經驗之后的又一顯著進展，標志著改革5.0版本到來。

會上發布了“構建新時代和諧勞動關系倡議書”，旨在通過構建以創新探索區、街鎮勞動關系三方（政府、企業、工會）勞動關系協商協調機制，豐富和發展和諧勞動關系達標創建，著力打造和諧勞動關系高質量發展的“浦東模式”，持續深化浦東綜合改革試點、推進自貿區高水平制度型開放，共同譜寫一流科學城建設的“張江答卷”。

自2021年以來，浦東法院、浦東人社局、張江鎮已連續三次聯合發布白皮書。此次，浦東人社局第四次發布張江勞動人事爭議解決工作站白皮書與典型案例。白皮書顯示，2023至2024年工作站全年共辦理勞動爭議案件6712件，相比前兩年上漲21.29%。相關案件呈現出半導體行業勞動爭議案件數量增多、高技術人才追索多元薪酬案件頻發、商業秘密和競業限制糾紛依然激烈3個特點。

“上海市浦東新區人民法院‘浦法新楓’張江巡回審判站”正式揭牌，代表著浦東法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，立足張江板塊案件矛盾糾紛特點，深化多部門聯動基層治理模式，進一步將勞動爭議多元解決機制的成功經驗復制、推廣到侵權、家事等更廣泛類型糾紛的處理當中，運用法治思維和法治方式強調預防化解，減少基層治理成本，為助力優化營商環境、完善社會治理體系提供高質量的法治保障。

浦東人社局、市一中院、浦東法院、浦東新區張江鎮共同簽訂《“勞動人事爭議解決工作站”管理辦法》，“上海市第一中級人民法院勞動爭議張江巡回審判站”揭牌。揭牌和簽約標志著“三庭五位”機制正式升級至5.0版，5.0版本的“三庭五位”平台形成了一審至二審的完整閉環，可以讓“法官多跑路，群眾少跑腿”，通過巡回審判、以案釋法等方式，更好實現勞動爭議就地解決就快化解，實現“張江事，張江結”，形成巡回審判“小切口”賦能基層社會治理“大格局”。

研討會上，圍繞“發揚‘楓橋經驗’，探索勞動爭議多元解決新機制”和“推進巡回審判，構建勞動關系和諧新生態”兩大議題進行了深入研討。與會人員分享經驗觀點，為浦東新區構建和諧勞動關系，助力優化營商環境，完善社會治理積極貢獻智慧和方案。

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