去年11月下旬，上海正式發出開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知。生育友好崗的推出旨在幫助員工平衡工作與家庭，企業因此亦能夠吸引更多優秀人才，如此更符合建設生育友好型社會的政策指向。因此，如何支持“生育友好崗”政策，進一步完善配套措施，減輕企業管理成本與經濟成本值得關注。

對此，快樂集團上海企業發展有限公司黨委副書記、市總工會兼職副主席朱雪芹代表建議，政府部門應當出台相應經濟優惠政策，緩解企業在設置生育友好崗過程中的經濟壓力。

她建議，在減輕企業管理成本方面，對於設置生育友好崗的企業給予定期技能培訓補貼。這不僅能降低企業的培訓成本，還能提升整體員工素質，促進企業文化的積極建設。

針對企業在設立生育友好崗過程中可能遇到的用工管理難題，政府部門應加大對企業的指導幫扶力度。可以通過設立專門的指導小組，為企業提供用工法律咨詢、人力資源管理培訓等服務，幫助企業建立健全有關生育友好崗的用工管理制度，提升企業的用工管理水平。

在減輕企業經濟成本方面，朱雪芹建議，通過將男性陪產假的工資納入生育保險待遇給付范圍，政府可以為企業承擔一部分因員工休假而產生的成本，從而激勵企業積極響應生育友好政策，為員工提供更加人性化的工作環境和福利待遇。同時，這也將促進男性員工更好地平衡工作與家庭責任，提升員工的幸福感和歸屬感。

對設置生育友好崗的企業，出台稅收優惠政策，以減輕其經濟負擔。具體而言，政府可以對這類企業給予一定程度的稅收減免或優惠，如降低企業所得稅率、增值稅率等，或者提供稅收抵免政策，鼓勵更多企業積極參與到生育友好崗的設置中來。

此外，政府可以設定一個合理的比例，根據企業為生育友好崗員工繳納的醫保費用，按照該比例向企業進行返還。這樣的政策不僅能夠直接減輕企業的經濟負擔，還能激勵更多企業主動設置生育友好崗，為育齡員工提供更好的工作環境和福利待遇。

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