近日，技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，讓“科技紅娘”這個職業引發社會關注。

這兩位“科技紅娘”，一位是上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院學科規劃處處長、成果轉化辦公室主任許鋒。他領銜的成果轉化辦公室，致力於將醫生的創新靈感轉化為醫藥產品。過去5年，這家醫院獲得國內專利授權2014件、國際專利授權19件，共簽約112個轉化項目，合同總金額6.77億元﹔成果轉化到企業后，已形成20張國家藥監局注冊証。在中國醫院創新轉化排行榜上，第九人民醫院連續3年居全國第一。

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另一位“紅娘”上海市高校科技發展中心總工程師劉群彥，長期從事技術轉移服務工作，帶領團隊解決了不少高校教師職務科技成果轉化中的“疑難雜症”。

黨的二十屆三中全會《決定》提出：“加強技術經理人隊伍建設。” 促進科技成果轉化是我國科技創新長期面臨的關鍵問題，而技術經理人是一個新職業，直到2022年才被納入《中華人民共和國職業分類大典》。他們的職責是在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易工作，並提供金融、法律、知識產權等相關服務。既要理解技術，更要了解市場，技術經理人就是那個幫助打通科技成果從實驗室走向市場的“牽線人”。

技術經理人的專業化是培育發展新質生產力的必然要求，而對這個新職業的培育，同樣需要新手段。近年來，各地在壯大技術經理人隊伍上紛紛拿出真招，比如將技術轉移轉化人才納入職稱評審，設立技術經理人事務所，為其開展業務提供組織協調、財稅、法律、金融等資源支撐等。作為科創重鎮之一的上海，技術經理人培養體系也在加快建設。比如，上海交通大學在全國設立首個技術轉移專業碩士點，今年6月首屆技術轉移碩士已經畢業。

新產業催生新職業，新職業呼喚新人才，新人才需要新機制。和新產業的發展壯大需要試錯一樣，新職業人才的成長也會挑戰原有的人才評價和支撐保障體系，探索符合新職業人才發展規律的培養體系也是新質生產力的題中之義。技術經理人入選上海市級領軍人才項目，是對這個職業價值的認可，而與技術轉化產業鏈相關的體制機制改革還剛破題，期待有更大作為。

（來源：人民日報中央廚房-大江東工作室）

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