人民網上海7月17日電 為全面貫徹落實中央和上海市人才工作會議部署要求，奮力打造人才引領寶山高質量發展的生動局面，7月17日，2024年寶山區人才工作會議召開。上海市委組織部副部長、市人才工作局（市外國專家局）局長潘曉崗，上海大學黨委副書記段勇，寶武集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經理計國忠，區委書記李晨昊，區委副書記、代理區長鄧小冬，區人大常委會主任李萍，區政協主席凌惠康，區領導陸奕繹、胡寶國、高路、王鼐、肖剛、丁力、薛颯颯等出席會議。

寶山區人才工作十大行動計劃啟動

從過去到未來，寶山一如既往地敞開懷抱歡迎人才、擁抱人才、成就人才。為深入實施人才強區戰略，做好新時代人才工作，寶山以本次人才工作會議為契機，現場發布並啟動寶山區人才工作十大行動計劃，為高質量完成各項人才工作構建立體框架。

潘曉崗致辭

潘曉崗指出，近年來，寶山區積極把握“北轉型”戰略發展機遇，錨定上海科創中心主陣地、國際大都市主城區、全市綠色低碳轉型樣板區發展定位，不斷強化抓“人才第一資源”的力度和准度，推出一系列務實舉措。下一步要緊扣人才第一資源的戰略定位，主動融入和服務高水平人才高地建設大局。持續推進人才發展體制機制改革，科學識才辨才選才育才，為寶山轉型發展提供更為強勁的澎湃動能。

李晨昊致辭

李晨昊指出，寶山堅持以人才為第一資源，全力營造近悅遠來人才發展生態，形成城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。邁向“科創強區”新征程，寶山將以更大力度“筑巢引鳳”，聚天下英才而用之。圍繞上海市高水平人才高地建設戰略必爭、體系必備、發展必需領域，聚焦郵輪旅游、綠色低碳、生物醫藥及合成生物、機器人及智能制造、新材料、新一代信息技術等重點產業，立足產業需求選才引才。以更實舉措“固巢育鳳”，為人才搭建干事創業的舞台。持續打造科創生態圈六大體系，滿足人才產學研用一體化的全場景發展需求，全面優化戰略人才布局。以更高標准“強巢生鳳”，做優人才服務保障體系。不斷提升三江英才、科創人才周影響力，與海內外人才雙向奔赴、攜手同行，共同為推進高水平人才高地建設貢獻力量。

寶山區人才工作創新實踐十佳案例頒獎

過去一年裡，寶山區各單位圍繞轉型發展大局，緊扣人才“引育留用”全鏈條，各展所長、各盡其能，探索形成一系列行之有效的先進經驗和典型做法。大會現場，區委副書記、代理區長鄧小冬為寶山區人才工作創新實踐十佳案例頒獎。

寶山區首屆三江英才

為營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境，寶山區人才工作局組織開展寶山區首屆“三江英才計劃”評選，經過嚴格遴選，產生寶山區首屆三江英才。他們將發揮示范帶動作用，在助力寶山轉型發展上擔當作為、再立新功。此外，寶山區每年遴選一批引領科技自主創新、助力產業轉型升級的高層次創新創業人才，參與國家政府特殊津貼人員選拔，上海市東方英才計劃領軍項目、創業項目評選。

寶山“科創杯”大賽落地企業簽約

科技與創新共舞，人才與產業交融。自2021年起，寶山每年舉辦“科創杯”創新創業大賽，三年來共吸引943家企業、265個團隊報名參賽，截至目前共有57家企業落地寶山，“以賽引才”“以賽招商”效果顯著。會上，7家2023第三屆寶山“科創杯”大賽獲獎企業分別與落地街鎮園區簽約，為寶山“北轉型”發展注入新的活力。

六大“海聚英才通”寶山特色服務推出

為吸引更多優秀人才加入，今年寶山作為上海首屆高層次人才全周期“一件事”改革試點單位之一，抓住改革契機，全力打通市區人才認定和服務系統，為各類高層次人才賦予彰顯身份標識的“人才碼”，在原有櫻花卡服務的基礎上，進一步統籌整合市區人才服務資源，持續豐富安居、教育、醫療、文旅等服務場景，並推出六大“海聚英才通”寶山特色服務。現場，寶山六家服務提供單位揭曉首屆“海聚英才通”寶山特色服務內容。

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