婚假期間，工資如何支付？配偶陪產假期間的工資怎麼發？女職工產檢期間可以支付病假工資嗎？女職工哺乳假的工資怎麼算？做一休一，年初二上班，加班工資怎麼算？近日，市人社局就這些“假期工資”相關問題，為大家做出了解答，一起來看↓

1月份，小語向所在公司遞交了婚假的申請，計劃從1月31日開始休婚假到2月9日，公司予以了批准。2月25日是小語所在公司的發薪日。小語發現，2月份的工資少了一些，於是詢問了公司HR。HR告訴小語，按照公司規定，休婚假期間的工資統一按正常工資的60%支付，公司的做法對嗎？

小彭的妻子苗苗在春節期間順利生產。為了多陪伴妻子，小彭在上班后便向單位提出從3月1日起開始休配偶陪產假。那麼，小彭的陪產假具體可以休到哪一天？工資又怎麼發呢？

小夢去年10月份懷孕以來，現在每兩周要去進行一次產檢，每次產檢時間要半天左右。單位說，產檢屬於非正常出勤，按照規定支付病假工資。請問公司的做法對嗎？

由於產后身體一直病懨懨的，原本要在3月4日開始上班的小夢向公司申請了哺乳假。公司批准了她6個半月哺乳假，並表示小夢哺乳假期間的工資會打折計算。那麼，哺乳假期間的工資具體是什麼算的呢？

小曹去年應聘到一家品牌服飾連鎖店做店員，實行的是做一休一的綜合計算工作制。今年春節期間，年初二正好輪到他上班。小曹想知道，像他這種做一休一，年初二法定節假日上班的，加班工資該怎麼算呢？

資料：市人社局

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