為進一步推進化解勞動關系矛盾多元合作機制，做深做實勞動關系多元解紛工作，12月8日下午，長寧區總工會聯合區法院、區檢察院、區人社局、區司法局共同舉辦2023年長寧區勞動關系多元解紛工作推進會，正式建立“工會+”五方協作聯動機制。

市總工會副主席趙德關，區人大常委會副主任、總工會主席潘敏，區法院黨組成員、副院長王飛等出席。區總工會、區法院、區檢察院、區人社局、區司法局相關職能科室負責人以及各街道（鎮、園區）工會主席、專職副主席，各街道（鎮）司法所所長，區總勞動關系法律服務律所代表、工會勞動關系指導員代表參加。

趙德關對長寧工會積極建立健全勞動領域多元解紛工作機制所取得的顯著成效給予了肯定。他表示，長寧區總工會要進一步提高政治站位、加強探索實踐、注重分析研判，在維護勞動領域政治安全、勞動關系多元解紛機制建設、重點領域重點人群的權益保護上下功夫，為構建和諧勞動關系、促進社會穩定發展作出積極貢獻。

會上，區總工會、區人民法院、區人民檢察院、區勞動人事爭議仲裁院分別對長寧區“勞動關系多元解紛工作推進情況”“2023年勞動關系訴訟情況”“民事支持起訴相關工作”“2023年仲裁工作情況及工作建議”進行了通報。

為加強區總工會和各街鎮工會的法律服務力量，區總工會邀請了北京德和衡（上海）律師事務所、上海漢盛律師事務所等五家律所成為長寧區總工會勞動關系法律服務團隊，本次會議為五家律所代表進行了授牌。今后，五家律所將委派22名律師分別對接區總工會和各街鎮、園區工會，協助各級工會開展法律服務、法律維權活動。

多元解紛工作對於維護社會穩定和促進經濟發展具有重要意義，今年在虹橋街道多元解紛中心的基礎上，新華路街道工會與司法所、天山路街道工會與仲裁院、新涇鎮工會與營商中心分別探索了新的多元解紛合作方式，成立了勞動關系多元解紛中心。本次會議為三家新建勞動關系多元解紛中心進行了授牌，未來，三家中心將繼續緊緊依靠法院、檢察院、司法、仲裁的力量，扎實發揮好矛盾前端治理作用。

會上，區總工會與區人民檢察院簽訂了《關於建立職工勞動權益保障、民事支持起訴協同工作機制合作協議》，協議將推動實現檢察機關法律監督與工會勞動法律監督的雙向賦能，引導各類用人單位依法規范用工，保障職工勞動權益。本次協議的簽訂也是自2017年以來，區總工會分別與人社、法院和司法局簽訂了勞動權益維護的合作備忘錄之后，再次拓展合作力量，形成了五方合作機制。區總工會表示，五方合作機制的形成，將進一步加強各方力量的合作，形成合力共同維護長寧區勞動關系和諧穩定，保障企業和職工的合法權益，為優化區域營商環境，推動經濟社會健康發展保駕護航。

（來源：上海長寧）

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