人民網上海6月29日電 科思創（上海）投資有限公司位於浦東前灘，其工會作為知名外企工會被冠以“職工品質生活之巔”的美譽，緣何？公司工會主席項青用“三大法寶”給出了解答：全球最高的健康福祉標准WELL金級認証辦公室的硬件環境，多元化的學習交流矩陣營造“以人為本”企業文化的軟性環境，30多個快人一步的健康福祉項目，走出了提升職工品質生活的獨特路子，收獲了99%的職工滿意度。

這只是浦東工會貫徹落實“增進民生福祉，提高人民生活品質”理念而打造的一個樣板。此外，還有益海嘉裡金龍魚糧油食品股份有限公司通過職代會制度落實提升職工生活品質﹔霍尼韋爾（中國）有限公司倡導“工會在身邊，關愛每一天”理念，將關心職工生活、維護職工權益放在最突出位置﹔上海天馬微電子有限公司為5500名員工提供涵蓋工作、生活、休閑娛樂的全方位解決方案﹔上海良信電器股份有限公司把員工看作最寶貴的財富，鼓勵職工提升技能等一批職工品質生活的企業樣板。

6月29日上午，浦東新區提升職工品質生活工作推進會暨張江科學城幸福集市活動在張江科學城職工服務總站舉行。浦東新區總工會以“助力優化營商環境、共創職工品質生活”為主題，採取項目發布的形式，推出引領區提升職工品質生活的“新七條”措施。

比如，全域推動，成立浦東新區職工品質生活聯盟，組建職工品質生活的聯合陣營﹔擴大試點，開展職工品質生活示范單位創評，打造職工品質生活的“第一跑團”，年內培育區級以上品質生活示范類企業50家﹔先行先試，創新微心願公益倉式服務，年內為1000名困難職工圓夢微心願﹔數據助力，開發職工品質生活線上集約平台，來自“娘家”的實惠更暖職工心﹔理論突破，舉辦職工品質生活工作論壇，探索職工品質生活高質量發展路徑﹔實事筑巢，組織職工品質生活系列活動，把工會“朋友圈”做大做強﹔服務提級，優化職工服務陣地建設，夯實十五分鐘社區生活圈中的“工會矩陣”，年內優化30家服務陣地。

浦東新區人大常委會副主任、區總工會黨組書記、主席倪倩主席強調，提升職工生活品質，既要發揮各級工會搭建平台、整合資源、推動引導作用，更要發揮好企業的主體作用。全區各級工會要切實履行竭誠服務職工的職責，以職工需求為導向，引導企業持續推動改善職工生產生活條件、豐富服務職工資源供給、加強職工人文關懷、構建和諧勞動關系，不斷提升職工幸福感、獲得感和安全感。還要持續探索創新提升職工生活品質的方式，著力打造一批服務職工的綜合體，做實一批服務職工的品牌項目，培育一批服務職工的資源力量。同時，有效集成服務資源、服務信息、服務內容，建設好浦東職工品質生活智能平台。

活動現場，浦東工會發布了2023年浦東新區提升職工品質生活項目及四級職工服務陣地建設工作指引。

與會領導和嘉賓為浦東新區職工品質生活聯盟和張江科學城職工服務總站揭牌。

會后，張江科學城首場線下職工幸福集市鳴鑼開市。現場分為幸福音樂會、非遺手作體驗、工會特色服務、“品上海”優質商戶、互動體驗等6大主題區域，近70個展位吸引了幾千名張江白領職工、新就業形態勞動者前來打卡體驗。

沿著橙色步道，在工會特色服務區，有一站式工會“五助”服務和工會卡卡福利﹔在幸福音樂會，有最“潮”的歌手和他的音樂﹔在非遺手作體驗區，有勞模工匠親自傳授技藝，也有瓷刻、刺繡和插花等傳統非遺手作﹔在“品上海”優質商戶區，有滬上老字號商戶、消費扶貧商戶和對口合作地區特色農產品﹔在互動體驗區，有VR體驗和互動體育。完成打卡任務的職工，還可獲得定制幸福小禮物。

據悉，這樣的幸福集市，浦東新區總工會還要繼續進園區、進樓宇、進企業，按季度特點舉辦多場。

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