滾燙赤子心，青春當盛放。今年五四青年節前夕，滬港國際咨詢集團團委（以下簡稱“滬港團委”）榮獲“全國五四紅旗團委”稱號，這是共青團授予基層團組織的最高榮譽，也是上海獲得該稱號的唯一一家民營企業團委。

滬港團委榮獲全國五四紅旗團委稱號

“青年強則國家強，同理，青年強則滬港強。”滬港國際黨委書記、董事長郭康璽表示，此次獲得全國五四紅旗團委，不僅是對滬港團委工作的高度認可，更是對滬港青年的鼓勵和鞭策。

四個關鍵詞，解讀 “破圈”密碼

滬港團委為何能從眾多團委中脫穎而出？郭康璽通過四個詞語分享了工作經驗和特色做法。

第一個詞是“可持續化”。企業文化是企業核心競爭力所在，打造優秀文化可以為企業提供可持續發展動力，滬港團委圍繞紅色資源，講述紅色故事，堅定不移地傳承和學習“老三篇”、雷鋒精神、愚公移山精神，讓紅色精神成為擊鼓催征的號角。

受訪者供圖

在臨港新片區開發建設中，滬港青年團干積極創建“青年突擊隊”，到祖國規劃需要的地方去﹔在上海花博會、進博會建設項目上，滬港青年積極推進項目工作，建立主動匯報和商議機制，發揚工匠精神等。

第二個詞是“專業化”。該團委圍繞集團發展戰略與中心工作，做到“業務工作推進到哪裡，黨團工作就覆蓋到哪裡”，深化黨建帶團建工作。與滬上各機關單位、大型企業集團黨團共建活動，利用滬港在審計、工程、評估、估價方面的專業知識，把專業知識與黨團建設融合起來，實現專業聯動，為建設專業滬港貢獻青年力量。

第三個詞是“項目化”。該團委將黨團工作與業務工作緊密結合，通過項目化管理，形成“事前有方案、事中有檢查、事后有考核”環環相扣，有的放矢的工作方法，破解“兩張皮”問題，推動團委工作與業務工作深度融合。

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第四個詞是“民主化”。Z世代青年充滿朝氣與活力，樂於迎接新事物。滬港團委重視青年實際訴求，充分聽取青年對團委工作的意見建議，歸納多數意見，科學做出調整。如帶領團青打卡紅色教育基地，走進武康大樓，宋慶齡故居﹔組織濱江夜跑，讓團員青年充滿活力，堅持不懈，勇往直前。

“對滬港而言，取得的成績永遠是過去式。” 在郭康璽看來，滬港團委將認真貫徹落實黨的二十大精神和上級團委的各項決策部署，繼續保持謙虛謹慎的態度，在新時代結合新形勢，找准團青工作融入集團發展戰略的切入點和結合點，激勵廣大青年愛崗敬業、創新增效、奉獻社會，在集團高質量發展進程和新時代戰略目標實踐中展現青春智慧與力量。

未來屬於青年，希望寄予青年

滬港國際成立於1994年，目前下設13個團支部，75名團員，316名青年，年均開展活動50余場，團員、青年活動參與覆蓋率100%。

“我們注冊在靜安，特別感謝靜安區委區政府及上海市委市政府對我們的關心與支持。”從靜安區五四紅旗團組織、上海市五四紅旗團委到全國五四紅旗團委……回看滬港團委走的每一步，都鏗鏘有力。

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基於集團青年成長需求，滬港團委以培養青年、賦能青年為己任。近年來，團委大力開展計量、計價技能競賽，“計量大師上講台”等活動，暢通青年人才成長渠道。在團委的培養下，孫紅梅榮獲上海市優秀團干部，郭純青榮獲上海市“青年崗位能手”稱號，瞿辰吉榮獲中國注冊會計師行業“優秀共青團干部”稱號，孫巧英、張鋒平榮獲靜安區“青年崗位能手”稱號。

青年是黨和國家事業的生力軍。郭康璽對青年同志提出了三點建議：青年一代一定要發揮自身優勢，敢想敢拼，立足實際，銳意創新，在自己的領域有所創造﹔火熱的青春，需要堅定的理想信念。在新征程上，要將堅定的理想信念轉化為實際行動，爭當有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年﹔青年同志要有“一不怕苦，二不怕死”的“兩不怕”精神，為高質量發展積蓄澎湃強勁的青春動能。

“滬港未來發展要靠年輕一代。” 新時代新征程，郭康璽對滬港未來充滿了信心。“此次獲獎是新征程上的又一次新的開始。我們將繼續以新時代思想引領新時代青年，激發全體青年始終保持昂揚向上、奮發有為的熱情和斗志。”

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