一直以來，αi優質職場評選的意義，不僅僅是為有職場建設建樹的企業頒發認可獎杯，這件事情更深遠的價值，是從每家參評企業提交的案例中，看到企業對於職場建設思考、理念、落地方法，通過對這些寶貴案例的梳理，對中國職場生態優化產生啟示和指導。

用心建設“健康”職場，是2022αi優質職場獲獎企業系列案例的第一篇，將從“健康共行”維度，展示優秀的職場品牌是如何與員工共建健康、和諧的正能量的職場。

保障員工身體健康，打造無憂職場

職場人積極工作、快樂生活的基礎，健康的身體必不可少。對企業而言，如何通過有效手段保障員工的身體健康，是成為優質職場的關鍵因素之一。一起來看看2022年αi優質職場獲獎企業們都是如何做好員工身體健康關懷的。

動起來：愛齊科技中國推出了“愛齊健康月”，面向全球員工提出心理講座、正念減壓、走路保健等趣味活動，並倡導大家均衡膳食，將健康理念潛移默化地融入員工的日常生活。菁英夢谷則在園區設置了健身房、瑜伽館、羽毛球館，讓大家隨時隨地，想動就動﹔靈北中國則推出了瑜伽和尊巴健身公開課，用運動為員工注入持續能量。歐加隆也發起了“全民健身計劃”，與知名健身公司合作，為員工開通健身卡，在全國重點城市都可以享受到便捷健身服務。

學起來：很多企業都將健康科普放在了重要位置。菁英夢谷、愛齊科技中國、靈北中國都會定期舉辦健康講座，幫助大家掌握急救技能，以及膳食搭配等健康小知識。菁英夢谷還邀請專業機構為員工進行健康測試，提供有針對性的康復建議與方法，有效緩解了大家腰椎、頸椎疼痛等問題。

做好保障：商業保險和優質醫療資源，是員工健康的扎實保障。作為一家醫療集團，高博創新了醫療服務行業的補充商保福利做法，與保險經紀公司充分協調，為醫院員工補充了意外身故和傷殘險，同時為醫護員工增加了意外醫療及意外住院津貼，減少了員工的后顧之憂，大大提升了員工的歸屬感和獲得感。化妝品公司震亮則從醫療資源入手，為患有急性/重大疾病的員工對接優質醫療資源，建立綠色就醫通道，幫助員工緩解就醫難問題。此外，震亮還從移動端入手，通過數字化手段，開發“員工健康管理中心”平台和小程序、App，為員工提供全面的醫療健康支持與保障。

打造舒適辦公環境，讓職場更有溫度

辦公場所，是員工日常除了家之外停留時間最長的地方，也是最能體現企業文化和職場體驗優劣的空間。從震亮、Steelcase、靈北中國、眸芯科技三家企業提交的相關案例中，發現了一些值得借鑒的經驗：

與員工共建辦公環境：企業都很重視員工需求，會通過調研等方式收集員工的意見與需求，在環境改善后，震亮還會通過二次滿意度調研，收集員工反饋，以便做進一步的優化。

通過環境凸顯人文關懷：如何通過打造工作環境，體現企業的人文關懷？其實方法都藏在細節裡。例如，震亮會關注辦公區域的照明亮度，為員工提供能夠達到護眼效果的照明服務，幫助員工健康工作﹔Steelcase通過開展跨職能合作並讓各部門共同參與的方法來預防傷害，從而營造安全的工作環境﹔靈北中國則為員工提供了完善的生活設施，如配備冰箱、遮陽帘等，還有豐富的小吃水果等，在多元、開放的環境中，鼓勵每個員工都能成為最好的自己。眸芯科技認為，優質的辦公環境可以減少壓力、提高工作效率。因此，眸芯科技建立了彈性工作制，保障員工作息的做主性﹔同時，眸芯科技還為員工建立了活動室，配套了餐廳、帶衣櫃的辦公桌等，每月舉辦生日會，用優質的辦公環境和氛圍，提升員工的職場幸福感。

優質職場，健康先行。圍繞以上企業的做法，希望能給到大家一些啟發，也希望各個企業能在構建健康職場時，能有更多的探索和模式。

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