高質量干部考核激發內生動力

為政之要，莫先於用人。選人用人是確保中國共產黨良性發展的重要手段，在新時期下推動社會發展尤其需要一隻能力出眾、為民解憂、務實清廉的高素質干部隊伍。干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標、助推器作用。高質量的干部考核，能激勵調動干部的積極性和主動性，激發干部的內生動力。

首先，建立科學的干部考核評價標准。一是突出政治素質考核，以精神因素夯實干部的思想政治基礎。加強干部理想信念教育，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，學習黨章、走進黨史，以堅定的理想信念激發內生動力。二是強調政績考核，樹立正確的政績觀。正確的政績觀需要真抓實干盡責擔當，發揚“釘釘子”精神。既看重顯績，也要兼顧隱績。不同的工作崗位，承擔不同的工作職責，不能讓后備保障默默的“老黃牛”失望。要進行差異化考核，實行分層分類考核，針對不同的工作崗位，制定科學公正的考核方式。

其次，嚴格落實考核標准，細化考核內容。執行制度過程中，需從實際出發，切忌“一刀切”。從多層次多方位考核評價干部工作，如工作能力，工作態度，工作績效，群眾評價等等。干部工作為了群眾，一切從群眾出發，聽從群眾的意見尤為重要。需將為群眾干實事、謀福利等實績納入考核標准，群眾的滿意度調查作為參考。通過定期的考核，綜合評定干部工作效能，激發干部內生動力。

最后，不斷完善考核機制，使考核“常態化”。道雖邇，不行不至﹔事雖小，不為不成。一次的考核不能長期促進高素質隊伍的建設，還需將考核常態化，建立日常考核機制、監督機制。以月度考核，季度考核，年度考核，專項考核等多種形式展開定期常態化的考核工作，專門的考核監督人員保障考核的公平公正。通過平時日常化的考核，不斷激勵引導干部勇於擔當，盡心盡責。

高質量考核干部，激勵干部擔當作為是干部隊伍建設的永恆主題，既要抓緊抓實、毫不放鬆，又要抓常抓長、久久為功。“禁微則易，救末者難”，對干部出現的問題早日發現，才能早日治療。當今世界正處於百年未有之大變局，我國的發展面臨新挑戰，隻有用高素質的干部方能引領高質量的發展。

（來源：江橋鎮文化體育服務中心  張曉晶）